日本IT技术人员平均工资是25万左右，国内虽然达到25万的码农不少，但是平均肯定达不到25万左右的，可能要比这个数值少一半。所以，对比来说，中国的码农性价比还是比较高的。如果需要进行日本网站建设，比如：日本招聘网站建设，应该怎么弄呢？本文详细谈谈日本招聘网站制作，因为这类的网站在日本需求还是比较大的。
首先，日本招聘网站制作跟国内有什么区别。大体上模式还是一样的，分企业跟个人两种会员。个人的权限是发布简历，而企业的权限是发布招聘。网站盈利方式上，主要是收取企业费用。国内一般是企业要获得更多的权限，比如：查看更多简历，发布更多招聘就需要付费；而日本招聘更倾向于企业如果需要做广告就要进行付费。在个人简历展示方面，除了个人可以发布简历，还会存在公司也可以发布简历的情况，这种是针对一些人力资源或猎头这类的公司。简历这方面，国内一般倾向于让个人填写教育信息、个人基本资料、特长之类的。日本招聘网站会从这几方面入手，一个是基本资料（住在哪里，语言有几级），特长（会什么专业及技能、有什么特点），要求的条件（薪资、工作地点、上班时长等）。在展现方面上，日本招聘网站会比较细致，在列表页就可以看出个人、招聘职位、或是公司的大概信息，而国内的招聘网站在列表展示的信息会比较少。
日本招聘网站制作主要是要知道日本招聘网站的界面跟功能实现模式。虽然大体功能跟国内招聘网站是一样的，但是因为面向群体的浏览习惯不同，所以实现上就会有不同。如果将中国招聘站的界面功能直接用于日本客户群体，肯定会出现不合适，客户使用不方便，看起来不舒服等等情况。另外，日本网站的界面设计大多还是要求界面内容多，间距小，看起来整齐，这个也是非常要注意的。所以要进行日本招聘网站制作还是要找有这方面经验的，不是随便一家公司都可以。
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